TEORÍA DE MCGREGOR Y ADAMS

Teoría de McGregor: liderazgo autoritario o participativo. 

• Teoría x: no le gusta trabajar y no le gustan que le manden, solo interesa el dinero, pero prefieren un líder autoritario que les diga lo que tienen que hacer y que no le pida opinión.
• Teoría Y: consiguen satisfacción con el trabajo, son ambicioso y desean tener responsabilidades, son imaginativos y creativos, quieren desarrollarse y prefieren un jefe participativo que incluya a los empleados en todo.

Teoría de la equidad de Adams: las personas se van a motivar o desmotivar según la justicia en el trabajo.

• Equilibrio entre el esfuerzo que tu das en la empresa y el reconocimiento que recibes.
• Equilibrio en cuanto a trato (salario, beneficios, comodidad) y como tratan a los demás compañeros.