Dinámica de 6 Sombreros para Pensar

-

Comentarios

Publicar un comentario

Lo más visto

Dinámica de la medalla robada

-
Imagen
  En la clase de hoy hemos realizado una dinámica relacionada con las técnicas de motivación, consistía en elegir a tres compañeros y ver como reaccionaba a la entrega de medallas. La dinámica empezaba llamando uno por uno y leyendoles un discurso en el que parecía que la medalla iba dirigida para ellos , pero al finalizar el discurso la medalla era colgada en la persona que leía.  Hemos visto a la reacción de todos los compañeros y la hemos analizado. Poniendo en común lo que pensábamos.  Esta dinámica nos hace pensar en la situación de que la gente se apropie de todos tus méritos y eso hace que estés desmotivado.
Leer más

Cultura Empresarial y Ambiente Laboral

-
Imagen
  ¿Qué es la cultura empresarial? La cultura empresarial es, en pocas palabras, el conjunto de normas, valores, suposiciones, creencias, formas de actuar, pensar y sentir que comparten los miembros de una organización.El truco que tiene este concepto es que no se ajusta a lo que la empresa en cuestión ponga en sus documentos de estrategia, en su web o en sus memorias, la cultura responde a los hábitos y comportamientos que todas las personas que conforman la empresa adquieren en el día a día.Como vemos, dentro de cultura empresarial entra también el estilo de dirección, la imagen de la empresa, la atención al cliente, el trato con los proveedores. En resumidas cuentas, la cultura empresarial es la manera en la que una empresa se comporta día a día. Ambiente laboral El  ambiente laboral  es que un trabajador feliz, es un trabajador más productivo, y como es lógico, producirá mejores resultados para la organización. El  clima laboral  hace referencia a algo mucho ...
Leer más

Teorías de la Motivación y dinámica

-
Imagen
Maslow: las personas nos movemos conforme a cubrir nuestras necesidades, las necesidades fisiológicas es lo que mueve a las personas son las necesidades básicas, las necesidades de seguridad son las físicas y fisiológicas, necesidad de afiliación es la de reaccionarnos, la necesidad de estima son las que valoran nuestro trabajo, autorrealización es la aceptación del mundo tal y como es. Podemos estar sin comer, pero no sin dormir, porque si no dormimos no rendimos. Herzberg: la teoría de los dos factores, relación entre el rendimiento y la satisfacción, cuando hay rendimiento bueno tenemos satisfacción y cuando hay satisfacción tenemos mejor rendimiento. Los factores de higiene son los básicos que todo el mundo tiene que tener, pero esto no tiene nada que ver con estar motivado. El factor de motivación se puede tener el reconocimiento del trabajo bien realizado, el gusto por el trabajo y el progreso, promoción y ascenso. Junto a la teoría de  Mc-Clelland hemos realizado una dinámic...
Leer más